Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise sont aujourd’hui des benefices recherches par des specialises du secteur des communications et du marketing, d’apri?s votre nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.
8 gens sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles au cours des 2 dernieres annees.
Mobiles, les professionnels du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres d’la communaute Infopresse.
Cette volonte de changement est en particulier provoquee avec les nombreuses sollicitations que connaissent nos sondes au quotidien. Par exemple, pres de 8 individus sur 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs i l’occasion des deux dernieres annees. Un repondant concernant deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte bien trois fois lors de une telle aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste en particulier sur les medias sociaux comme LinkedIn, ou les talents sont exposes et rapidement joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.
Retenir les talents, un enjeu une priorite
85% des sondes paraissent ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.
Ce sentiment de mobilite est renforce avec l’etat d’esprit dans lequel se voit la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a changer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour tomber sur un nouvel emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter des employeurs, De surcroi®t en plus vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite une personne via deux (46 %) estime probable de changer d’emploi au cours des deux prochaines annees – et 18 % 
tres probable. Pour les firmes, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier les petits leviers pour retenir leurs talents.
Complexe de trouver un emploi qui comble les attentes pour 3 employes via 5.
Pour votre employeur, satisfaire des desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A ce propos, trois repondants via cinq (62 %) considerent qu’il reste Complique de reperer un emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres nos plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite est votre facteur cle aupres des specialistes une communication-marketing, au meme niveau que Notre remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.
La volonte de travailler Afin de une boutique dont on partage des valeurs et l’essor professionnel figurent egalement en priorites une communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.
Le persona le plus represente veut en flexibilite
42% recherchent en priorite d’une flexibilite au travail.
Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee par «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant tout la flexibilite lui permettant de bien concilier projet et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, le quotidien sociale au bricolage et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via des benefices financiers, ne apparai®t comme que 26% de la communaute Infopresse. Le dernier persona, «Martine Notre routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).
Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, obligee de inciter nos entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et mieux communiquer si elles veulent se demarquer Afin de attirer les talents.
Alors que individu du travail au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans leur culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, en particulier grace a une marque-employeur coherente et forte.
L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via 1 sondage internet sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.
Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse via la culture d’entreprise.
En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc
