Pourtant est-ce vraiment une agreable idee de mentir concernant son CV ? Pas si sur ! CVwizard.fr vous aide a faire le tour une question Afin de y voir plus clair au cours en redaction de votre CV.
Mentir dans le CV, une commode courante
En France, mentir dans le CV pourrait i?tre devenu monnaie courante. Par exemple, en fonction de une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs ! Ca concerne d’ailleurs tous types de mensonges : des connaissances gonflees, un meilleur niveau en anglais, de faux diplomes… en passant via un changement d’age ou d’adresse. Face a votre tendance, beaucoup de recruteurs seraient donc devenus mefiants, verifiant moins rarement les precisions indiquees i propos des CV des candidatures qu’ils recoivent.
Pourquoi mentir concernant le CV ?
Si les mensonges sur les CV different en fonction des candidats, la raison celle-ci reste la aussi : tenter d’enjoliver sa candidature pour apparaitre comme eharmony apk le candidat ideal et decrocher le job de ses reves. Indeniablement, le taux de chomage en France etant eleve et Notre concurrence rude, bon nombre se retrouvent dans la peur de ne pas decrocher un emploi. Mentir sur son CV apparait aussi comme la meilleure maniere de mettre chacune des chances de son cote.
“Selon une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs !”
Les mensonges nos plus courants
- Ameliorer le niveau de langue :
En tronche des mensonges les plus courants concernant 1 CV, se trouve la surevaluation de la maitrise des langues etrangeres. Effectivement, certains candidats affirment detenir 1 niveau “courant” en anglais aussi qu’en realite ils n’en maitrisent que des notions. De meme pour des “bilingues” qui paraissent en fait de niveau intermediaire. Il est pourtant dangereux de surevaluer le niveau en langues ! Effectivement, deux questions du recruteur dans la langue que l’on est cense maitriser suffiront a demasquer la supercherie. De surcroit, si la maitrise d’une ou diverses langues etrangeres reste un prerequis concernant le poste vise, mentir concernant le niveau risquerait de vous apporter des ennuis au moment d’occuper les fonctions, voire vous pourriez etre totalement incompetent pour le poste en question. Alors voulez-vous vraiment prendre ce risque ?
- S’inventer de nouveaux diplomes :
Parmi les mensonges rencontres sur certains CV, en voici un de taille : il s’agit d’ajouter dans le curriculum vitae un diplome dont on est nullement titulaire. Et tant qu’a mentir, autant que ce soit pour une grande ecole ! Certains candidats mentionnent donc concernant leur CV etre diplome de Sciences Po Paris ou de HEC, Prenons un exemple. D’autres inventent une annee passee a l’etranger, parfois Afin de camoufler un “trou” sur leur CV comme une periode de chomage ou une annee sabbatique par exemple. Dans la totalite des cas, cela est prendre un tres gros risque de se faire prendre, l’employeur pouvant appeler l’ecole en question pour verifier que vous figurez parmi les anciens eleves. De plus, certaines firmes demandent a toutes les candidats une copie de leurs diplomes i l’instant d’une signature du contrat d’embauche.
- Transformer ses experiences professionnelles :
Un stage transforme en emploi, un CDD qui devient 1 CDI… Nombreux paraissent les candidats qui transforment et enjolivent leurs experiences professionnelles. De votre maniere ils esperent gonfler leurs experimentations ou elargir leur champ de competences. Des mensonges qui peuvent sembler anodins mais qui seront souvent reperes via les recruteurs, habitues a deceler des incoherences dans un CV, comme des dates discordantes ou un intitule trouble. Vous pouvez etre sur que s’ils ont le moindre doute, ils vous poseront des questions i l’instant de l’entretien d’embauche !
- Manipuler les dates :
Mentir i propos des dates des experiences professionnelles ou rester vague nos concernant peut permettre quelquefois d’enjoliver la realite. Ainsi, ecrire juste les annees comme dates de debut et de fin d’un emploi peut permettre parfois de masquer des periodes d’inactivite. Pourquoi pas, si vous avez ete graphiste de 2010 a 2012 puis chef de projet de 2012 a 2014 aussi qu’en realite ce poste de graphiste s’est termine en janvier 2012 et votre poste de chef de projet a debute en novembre 2012 : vous avez eu en fera 9 mois d’inactivite qui n’apparaissent gui?re sur la CV ! Cette technique n’est donc pas reellement un mensonge mais elle reste bien connue des recruteurs qui pourront vous poser des questions lors de l’entretien d’embauche.
- Mentir concernant le age :
Qu’il s’agisse d’un senior qui se rajeunit legerement ou d’un petit candidat qui se vieillit de quelques annees pour apporter l’impression d’avoir plus de bouteille, mentir via son age n’est nullement une bonne option car cela va etre vite demasque. Par exemple, si vous etes embauche l’entreprise vous demandera un certain nombre de document comme la Carte Vitale… via laquelle apparait votre annee de naissance ! Si vous pensez que ce age pourra etre un facteur de discrimination a l’embauche mieux vaut ne pas le mentionner via votre CV. De cette maniere, l’employeur pourra vous poser la question au moment de l’entretien d’embauche et vous serez alors plus en mesure de le lui dire et de vous defendre.
- La zone d’origine :
Parmi les discriminations nos plus courantes a l’embauche, l’adresse apparait en tres belle position. Effectivement, beaucoup de recruteurs rechignent a embaucher un candidat qui vit loin de l’entreprise ou dans un quartier qui a mauvaise reputation… Face a ceci, de nombreuses candidats choisissent de mentionner dans leur CV l’adresse d’un proche, mieux localisee, plutot que la-leur. Cet arrangement avec la verite ne cherche pas a mentir dans ses connaissances mais plutot empi?cher des discriminations, et cela est tout a fait comprehensible… sauf Afin de nos employeurs ! Si ceux-ci decouvrent que vous avez menti sur ce lieu de residence, ceci pourrait donner une tres mauvaise image de ce candidature. Pour eviter de mentir, vous pouvez donc pourquoi pas ne mentionner que votre metropole et non votre adresse complete.
- J’ai nationalite et autres precisions discriminantes :
La nationalite tout comme l’etat matrimonial ou l’age font partie des precisions qui engendrent le plus souvent des discriminations a l’embauche. Ne pas les mentionner ne releve donc gui?re du mensonge, il s’agit plutot d’une maniere de se premunir contre ces discriminations. De surcroi®t, aucune regle n’existe quant a toutes les precisions personnelles a faire apparaitre via son CV : vous etes donc libre de les mentionner ou non ! Cela en va de meme pour la photo de son curriculum vitae, qui n’est en rien obligatoire et est parfois source de discrimination sur le physique. Cela revient donc a tous de decider s’il veut mettre un cliche sur son CV et ajouter des informations personnelles.